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一、對于正方觀點,可以進一步探討招聘活動對于地區(qū)經濟的影響,例如可能帶動地區(qū)就業(yè)市場,促進當?shù)亟洕l(fā)展等。
二、對于反方觀點,可以加入關于招聘成本的分析,包括時間成本、人力成本以及可能的招聘失誤帶來的成本等。
三、在“個人立場及理由”部分,可以進一步闡述企業(yè)在招聘過程中應該如何建立良好的企業(yè)文化,以及企業(yè)文化在吸引和留住人才方面的重要性。
四、可以引入一些具體的招聘案例或數(shù)據(jù),以更具體地說明正方和反方的觀點,增加文章的說服力和可信度。
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